【麵試測評工具的作用】-功能測試麵試題和常用麵試方法

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发布时间：2025-07-04 17:22:38编辑：不足為據網浏览（38）

個人履曆和簡曆不一樣哦，簡曆是比較簡單的介紹，個人履曆比較詳細了。個人履曆描述了一個人的求學經曆，教學研究經曆，獲得的獎項，公司經驗以及業績等等，信息非常的全麵，從而對其人格背景有一定的了解。使用個人履曆資料，既可以用於初審個人簡曆，迅速排除明顯不合格的人員。但是，個人履曆也是求職者推銷自己的工具，裏麵的內容也會有一些誇大的成分，HR在查看時要關注重點問題，看看是否符合公司招聘需求。

二、情景模擬

情景模擬屬於結構化麵試的一種(下麵會提到)，采取工作模擬的形式，內容包含一係列的關於崗位招聘以及與工作相關性比較大的場景問題，讓被試者參與其中，測試者會提出問題，然後求職者去完成這些任務，根據表現打分。但是對於求職者的觀察和評價比較困難，也比較費時間。

三、投射測評

是檢測人格的方法之一，一般向受試者呈現一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激，然後讓受試者做出描述(如編故事或者畫出來)以及反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的內在心理特點。但投射測驗在計分和解釋上相對缺乏客觀標準，對測驗結果的評價帶有濃重的主觀色彩。

四、背景調查

背景調查主要是調查應聘者的個性品質和雇傭經曆，通過其從前的上司，同事，推薦人等可以推斷候選人的背景資料以及證明材料的真實性，並且還能夠了解求職者的工作業績、表現和能力。但是，缺點也是有的，之前文章也提到過，就是除非真的有仇，一般情況下都是比較中肯的評價。HR要注意能不能做背景調查，需要尊重被調查者的意見，需要征得他的同意。

五、文件筐測驗

文件筐測驗是情境模擬測試的一種，它是對實際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種信息，以及做出決策的工作活動的一種抽象和集中。測試過程，將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在一個文件筐中，要求被試者在一定時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、製訂計劃、組織和安排工作。

六、無領導小組討論

把應試者組成一個臨時工作小組(通常為6-8人)，並不指定任務負責人，然後給出任務，應試者圍繞任務進行自由討論，並拿出小組決策意見。目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，根據應試者的自信心、口頭表達、組織協調、洞察力、說服力、責任心、靈活性、情緒控製、處理人際關係、團隊精神等方麵的能力和特點進行打分。

七、結構化麵談

所謂結構化麵試就是首先根據對職位的分析，確定麵試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編製好麵試題目並製定相應的評分標準，對被試者的表現進行量化分析。不同的測試者使用相同的評價尺度，對應聘同一崗位的不同被試者使用相同的題目、提問方式、計分和評價標準，以保證評價的公平合理性。

八、評價中心技術

它是現代人事測評的一種主要形式，被認為是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。需要兩三才才能進行一次完整的評價。過程：被試者組成一個小組，由一組測試人員(通常測試人員與被試者的數量為1：2)對其進行包括心理測驗、麵試、多項情景模擬測驗在內的一係列測評，測評結果是在多個測試者係統觀察的基礎上，綜合得到的。

九、心理測驗法

心理測驗法是根據已標準化的實驗工具如量表，引發和刺激被測試者的反應，對於貫穿在人的行為活動中的心理特征，依據確定的原則進行推論和數量化分析的一種科學手段。心理測驗是對勝任職務所需要的個性特點能夠最好地描述並測量的工具，被廣泛用於人事測評工作中。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。